Новости: ЦЗН информирует - Администрация Поспелихинского Района



ЦЗН информирует


Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в коллективном договоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор - это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежать более жестких форм трудовой борьбы.

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия.  За 2013-2018 гг. центром занятости населения Поспелихинского района зарегистрировано 93 коллективных договора, в том числе в 2018 г. прошли уведомительную регистрацию 7 коллективных договоров.

Почему недостаточно обычного трудового договора?

Трудовой договор обычно заключают в ситуации "один на один". В нем, как правило, именно работодатель устанавливает условия труда. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора предусматривает участие всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Коллективный договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода «устав» для условий труда на предприятии. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных работ, простоя, режим работы и другое.

Заключение коллективного договора в настоящее время выгодно как для работника, так и для работодателя.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

- В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в коллективном договоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

- Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

- В процессе работы над проектом коллективного договора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;

-  Наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия;

- Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам?

- Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников;

- Коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Кто-нибудь уже придумал идеальный коллективный договор?

Единого типового договора или идеального для всех быть не может. Для сравнения - режим работы на сельскохозяйственном предприятии и в торговой организации не одинаков. Коллективный договор - всегда штучная работа, он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики.

В центре занятости населения Поспелихинского района имеются рекомендации по составлению договоров. Центр занятости населения готов предоставить консультационную помощь по процедуре принятия коллективного договора.

В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.

Обязанность работодателя - направить коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в центр занятости населения Поспелихинского района. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ).

Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.

Уведомительная регистрация коллективных договоров производится по адресу: село Поспелиха, улица Вокзальная,  5,  телефон 20945.

Комментарии
Нет комментариев.

Добавить комментарий
Пожалуйста залогиньтесь для добавления комментария.

Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.


Разделы

ВХОД

Имя

Пароль


  Регистрация   Забыли пароль?  


Голосование
Нет содержания для данного блока




«Опрос муниц.служба»





Оценка работы руководителей органов местного самоуправления


Президент России








МФЦ





Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)











Всероссийская сельскохозяйственная перепись-2016


ЦВЕТЕНИЕ МАРАЛЬНИКА


Легализация трудовых отношений


Алтайское краевое Законодательное Собрание









«Пенсионный фонд РФ»


«Мобильный офис ПФР»


«Фонд капитального ремонта МКД АК»