свернуть
Настроить размер шрифта
Обычный
Увеличенный
Большой
Огромный

Настройка фона сайта
Светлый фон
Черный фон

ЦЗН информирует

Социальные и правовые последствия существования нелегальных трудовых отношений для работников
В условиях нелегальности трудовых отношений работники лишены социальной защиты, тогда как, возможно, они более всего в ней нуждаются. Соглашаясь на неформальную занятость, работник дает возможность работодателю – не  производить отчисление из зарплаты работника в пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования, в фонд социального страхования; не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц А это выражается в отсутствии:
гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат); права на отпуск, в том числе дополнительный  и без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
права на оплату листка временной нетрудоспособности; права на досрочный выход на пенсию, если сотрудник работает во вредных условиях труда;
права на сокращенный рабочий день, неделю, если работник осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда; права не работать в выходной и праздничный день;
права на охрану труда, в том числе на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; права не привлекаться к сверхурочным работам без согласия работника;
права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;права на получение гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором;
заслуженного пенсионного обеспечения. Кроме всего вышеперечисленного. Работника могут уволить в любой момент без объяснения причин и выплаты выходного пособия.
Обращаем внимание, что при получении «серой» заработной платы во много раз уменьшается возможность получения кредитов или ипотечных займов. Помимо того, что работник по собственной инициативе лишает себя и своих родственников социальных благ социальной защиты, в случае выявления фактов работы без официального оформления или получения части заработной платы «в конверте» - будет отвечать еще по закону.
Так, в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ за неуплату или неполную уплату сумм подоходного налога в результате занижения налоговой базы предусмотрено взыскание штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога, а также работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющих от уплаты налога, а это уже уголовная ответственность. Социальные и трудовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателей

Последствия нелегальных трудовых отношений являются негативными не только для работников, но и для работодателя, поскольку: принимая на работу неоформленных работников, работодатель несет риски, связанные с производством, т.к. в случае ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей работодатель может понести существенный ущерб, как материальный (брак, хищение), так и профессиональный (разглашение коммерческой тайны);
официально не оформленный работник может в любой момент  покинуть рабочее место, тем самым спровоцирует простой в производстве; несчастный случай с участием неоформленного работника будет квалифицирован как злостное нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда, и ответственность руководителя вряд ли ограничится денежным штрафом.
Работодатель не должен забывать о том, что меры административной, налоговой и уголовной ответственности при нарушении трудового законодательства реальны и в большинстве случаев неизбежны. Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, предусмотрено усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных  нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статья 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должность лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
на юридических лиц – от 30 тысяч да 50 тысяч рублей. Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,  влечет наложение административного штрафа:
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тысяч до 10 тысяч  рублей; на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Кроме того, статья 122 Налогового Кодекса Российской            Федерации за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы по страховым взносам предусматривает взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы. Если выплачивается серая заработная плата, ответственность работодателя может наступить и по нормам уголовного права. Согласно статье 199.1 Уголовного кодекса РФ выявление факта неисполнения работодателем функций налогового агента в полном объеме может повлечь материальное взыскание в виде штрафа от 100- 300тыс. рублей, при нарушении в особо крупных размерах величина штрафной санкции возрастает до 500тыс. рублей.

 

Социальные и трудовые последствия негативных трудовых отношений для индивидуальных предпринимателей

Согласно части 1 статьи 14.1 КоАП РФ осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица, влечет наложение административного штрафа в размере от 500 рублей до 2 тысяч рублей. Согласно части 2 статьи 14.1 КоАП РФ осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения  (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна),  влечет наложение административного штрафа:
на граждан – в размере от 2 тысяч до 2,5 тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц – от 4 тысяч до 5 тысяч рублей с  конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой;
на юридических лиц – от 40 тысяч до 50 тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.

 

Заключение

 

Каждый работающий человек должен понимать, что распространение нелегальной занятости несет в себе системные риски не только для социально-трудового производства, но и для общества в целом, разрушительно действуя на фундаментальные социальные институты (семья, образование, право и др.), обеспечивая и дестабилизируя общество. Каждый работающий человек за свое благополучие и заработную плату лично несет ответственность.
5 Апреля ЦЗН района информирует

На территории Поспелихинского района находятся 28 образовательных учреждений: общеобразовательных школ 16 (обучается 2863 ученика), дошкольных образовательных учреждений 11 (посещают 764 ребёнка), одно учреждение дополнительного образования детей (занимаются 1345 детей)  еще факты