- Лента новостей
- Уважаемые жители Поспелихинского района!
- В Алтайском крае пройдет масштабный женский бизнес-форум
- Правила безопасности для детей на зимнем водоёме.
- ОБЪЯВЛЕН ДЕВИЗ ВСЕМИРНОГО ДНЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
- ПРОГНОЗ-КОНСУЛЬТАЦИЯ О НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПОГОДНЫХ УСЛОВИЯХ
- 15 октября 2021 года проводится целенаправленное профилактическое м...
- Безопасность на водоёме осенью. Памятка рыбаку.
- Внимание МЧС информирует!
- Информация
- Уважаемые безработные граждане, граждане, ищущие работу!
- Правительством РФ внесены изменения в программу предоставления субс...
Уважаемый работодатель!
ПРИЛОЖЕНИЕ: ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Изменения внесенные в закон о занятости населения.
Федеральный закон от 28.06.2021 № 219 внёс изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Изменения должны упростить взаимодействие с центрами занятости населения и усилить гарантии трудоустройства инвалидов.С 01.01.2022 года в соответствии с п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов:
органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации,
органы местного самоуправления,
государственные и муниципальные учреждения,
государственные и муниципальные унитарные предприятия,
юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования
работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,
и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Информация о свободных рабочих местах должна быть актуальной и достоверной.
С 01.07.2021 работодатель при принятии на работу гражданина, направленного службой занятости или при отказе в приеме на работу, может уведомить об этом службу занятости дистанционно через портал «Работа в России».
С 01.03.2022 работодатели должны будут соблюдать региональные квоты по трудоустройству инвалидов. Квота будет считаться выполненной при заключении трудового договора с сотрудником-инвалидом.
3. Ответственность работодателей
За несоблюдение законодательства о занятости населения в РФ в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность:- согласно ст.5.42. КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- согласно ст. 13.11.1. КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера- влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей;
- согласно части 1 ст.19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
- согласно ст.19.7. КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
По любым вопросам в сфере труда и занятости населения можно обращаться в Поспелихинский ЦЗН: тел. (8 385 56)22329, 20945, 89612301159, эл.почта: pospczn@altszn.ru