Внимание!

1.Сохраняется ли пенсия по инвалидности и льготы если гражданин оформит самозанятость?

 В законе нет ограничений в применении самозанятости для людей с инвалидностью. Для инвалида статус самозанятого не  влияет на льготы, компенсации, выплаты и индексацию пенсии.

Центр занятости населения оказывает безработным гражданам государственную услугу  «Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности»

2.Обязан ли работник сообщать о наличии инвалидности?

За сокрытие информации об инвалидности работник ответственности не несет, также как и работодатель, который не предоставит работнику гарантий, предусмотренных  трудовым кодексом, если работник не  проинформировал о наличии инвалидности.

 Если сотрудник умолчал об инвалидности, то  он лишается льгот и преференций, таких как:

-сокращенная длительность рабочего времени;
-получение дополнительного отпуска за свой счет;
-более длительный основной отпуск;
-невозможность привлечения к сверхурочному труду;
- не привлечение к работе в ночные смены.

 Работник приобретает право на получение вышеуказанных льгот только с того момента, когда поставит своего работодателя в  известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ.

3.Можно ли инвалиду работать в условиях вредного воздействия?

Трудоустройство инвалида на рабочее место с  негативным воздействием вредных производственных факторов, зависит от  нескольких условий:
- вид внешнего воздействия, влияющего на  работника;
- суть проблем со здоровьем у трудящегося.

Инвалидам разрешается такая работа в том случае, если проблемы со здоровьем никак не связаны с негативными факторами. Так если работнику оформили инвалидность  по  заболеванию ЖКТ, то работать на производстве с вредным шумовым фактором можно, т.к. такая работа не противопоказана ему в соответствии с разработанной для него индивидуальной программой реабилитации.

Если условия труда на рабочем месте не  соответствуют условиям программы реабилитации, трудоустроить на него инвалида нельзя, даже в том случае, если он сам не возражает против работы в таких условиях. Так, если работнику оформили инвалидность по зрению, трудиться в  условиях с плохим освещением он не сможет.

4.В  праве ли работодатель при устройстве инвалида на работу требовать документы, подтверждающие его инвалидность?

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при  устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в  частности, документы, подтверждающие его инвалидность).

В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника.

Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (или части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, т.к. законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.

5. У меня нет индивидуальной программы реабилитации, где её можно получить?

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) - комплекс оптимальных для инвалида мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на  восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, способностей инвалида к выполнению ряда видов деятельности.

ИПРА разрабатывается на основе решения федерального учреждения медико-социальной экспертизы, поэтому с просьбой о  заполнении ИПРА следует обращаться в то место, где гражданин получал или будет получать справку об инвалидности, а именно в местное отделение Бюро  медико-социальной экспертизы.

ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от любого вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации.

6. Какая продолжительность рабочего дня для инвалидов I, II, III групп?

Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35  часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы составляет не более 40 часов в неделю.

7. Обязан ли инвалид III группы при приеме на  работу представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида?

Инвалиды независимо от группы инвалидности при приеме на работу не  обязаны представлять индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, за исключением трудоустройства в счет квоты. Согласно статье 11  Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от  реализации программы в целом.

8.Какие льготы предусмотрены для сотрудников-инвалидов?

Для сотрудников-инвалидов предусмотрены дополнительные льготы: – Сокращенная продолжительность рабочего времени – для инвалидов I и II групп не  более 35 часов в неделю. – Привлечение к сверхурочной работе и работе в  выходные, праздничные дни и в ночное время – с письменного согласия работника (ст. 99, 113, 96 ТК РФ). – Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30  календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). – Обязательный отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

9.Что делать если инвалидность получена уже работая в организации?

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия трудового договора будут пересмотрены и  переоформлены. Работодатель обязан обеспечить своему сотруднику условия работы, отвечающие условиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, а именно: приспособить помещение и оборудование для работы инвалида; предоставить работнику всю необходимую информацию по работе в доступной для него форме; составить удобный для инвалида график рабочего времени; при  необходимости предоставить наставника для обучения.

10. В какой центр занятости населения может обратиться инвалид за помощью при трудоустройстве?

Для решения вопроса о трудоустройстве инвалид может обратиться в центр занятости населения по месту жительства (пребывания). Заявления в центр занятости подаются в электронном виде. Специалисты центра занятости населения окажут содействие в составлении резюме и подаче заявления.

Признать безработным в установленном порядке и  выплачивать пособие по безработице органы службы занятости могут только по  месту постоянной регистрации.

11. На какие услуги, помимо трудоустройства, может рассчитывать инвалид, обратившись в службу занятости населения?

Помимо содействия в трудоустройстве, при обращении в центр занятости населения инвалид может получить следующие услуги:

1. Услуга по профессиональной ориентации — предоставляется инвалиду с  целью получения им заключения (по результатам тестирования) о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих личностным качествам, рекомендаций, содержащих перечень оптимальных видов занятости, профессий (специальностей) с учетом возможностей и потребностей гражданина, положения на рынке труда для трудоустройства, профессионального обучения, успешной реализации профессиональной карьеры.

2. Услуга по социальной адаптации на рынке труда — предоставляется инвалиду, признанному в установленном порядке безработным. С помощью специалистов и психологов службы занятости населения все желающие получают навыки самостоятельного, активного поиска нового рабочего места; узнают секреты составления резюме, самопрезентации, учатся ведению деловых переговоров с  работодателями, преодолению последствий длительной безработицы. Государственная услуга может предоставляться индивидуально или с группой безработных граждан.

3. Услуга по профессиональному обучению (дополнительному профессиональному образованию) безработных граждан — предоставляется безработным инвалидам в приоритетном порядке. В период профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) по направлению центров  занятости населения выплачивается пособие по безработице.

4. Услуга по психологической поддержке безработных граждан — включает психологическое консультирование и (или) психологический тренинг, с целью определения направления действий безработного гражданина по повышению мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству, разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышению адаптации к существующим условиям, реализации профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.

5. Услуга по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание единовременной финансовой помощи при  государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.

12. С какой группой инвалидности гражданин может обратиться в центр занятости населения с целью поиска работы?

В центр занятости населения может обратиться любой гражданин вне зависимости от групп инвалидности.

13.Какая работа считается подходящей для инвалида?

Работа считается подходящей, в случае если она соответствует рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.