Общество

Коллективный договор

18 июня для работников Администрации района Татьяна Лытаренко, главный специалист отдела по труду, довела до сведения информацию по коллективному договору, принятому в Администрации Поспелихинского района. 6 мая 2013 года в нашей организации был подписан коллективный договор, сторонами которого выступили работники, в лице председателя профсоюзной организации Марфенковой С.В. и Работодатель, в лице главы Администрации района Шрейдера П.П. Коллективный договор заключен сроком на 3 года.

Чем хорош этот документ?

 

Во-первых, Тем, что он объединил все документы по оплате труда, соблюдению трудовой дисциплины, предоставлению дополнительных отпусков, и охране труда, что является удобным и практичным в применении для бухгалтера и кадровика.

Во-вторых, Согласно данному договору всем работникам Администрации  (а именно, муниципальным служащим, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации района, и рабочим, обслуживающим аппарат Администрации района) установлены дополнительные социальные гарантии по сравнению с трудовым законодательством.

Дополнительные гарантии:

1) При сокращении в организации, помимо категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

-лиц предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
-проработавших в организации свыше 10 лет;
-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16- летнего возраста.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2) Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков муниципальным служащим и работникам организации предоставляются отпуска с сохранением денежного содержания (средней заработной платой):

-в связи с вступлением в брак -2 календарных дня;

-в случаях рождения ребенка -2 календарных дня;

в связи со смертью близких родственников -3 календарных дня;

-матерям (одиноким отцам), направляющим детей - школьников в первый класс - 1 день (1 сентября).

3) В соответствии с КД работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: «15» и «30» числа.

4) Работодатель (представитель нанимателя) обязуется выделять транспортные средства муниципальным служащим и работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профкомом;

5) Единовременное поощрение выплачивается  муниципальным  служащим, в связи с выходом на пенсию, при условии увольнения с муниципальной службы. В случае повторного поступления на муниципальную службу лица, ранее получившего единовременное поощрение, при его последующем увольнении с муниципальной службы единовременное поощрение не выплачивается.

При достижении муниципального служащего пенсионного возраста (женщины -55 лет, мужчины – 60 лет) и при условии стажа муниципального служащего не менее пяти лет производятся единовременная денежная выплата в размере 3-х должностных окладов.

6) В случае смерти муниципального служащего его семье выплачивается единовременное пособие в размере не менее 100 минимальных размеров оплаты труда.

В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) муниципальному служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяется исходя из базовой суммы равной 100 рублям.

7) установлена продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

8)  Устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный раб. день следующим муниципальным служащим:

 

Наименование должности	Продолжительность (календарные дни)
высшие и главные должности муниципальной службы	5
по ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением Администрации района на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего	3
водители автомобиля	3

 

Главным условием предоставления данного отпуска является наличие в трудовом договоре условия об установлении режима ненормированного рабочего дня.
9) районный коэффициент начисляется на все составляющие денежного содержания муниципального служащего, в т.ч. и на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь.
10) Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада выплачиваются муниципальному служащему сразу при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (раньше мат. помощь выплачивалась по окончании финансового года).
11) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в следующих размерах:
- по ведущим муниципальным должностям      - до 30% от денежного содержания муниципального служащего  по основной работе;
- по старшим и младшим муниципальным должностям – до 50% от  денежного содержания муниципального служащего  по основной работе;
12) Установлены размеры расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, выплачиваемых работнику при направлении в командировку (т.е. суточные)– 100 руб. в пределах Алтайского края и 500 руб. за его пределами.
13) коллективным договором предоставлены широкие полномочия Профсоюзу в части контроля соблюдения законодательства РФ о труде, об охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора.
Текст подписанного коллективного договора доводится до сведения всех работников, в том числе вновь поступающих на работу.
Условия коллективного договора являются обязательными для работодателя.