Вопрос-ответ.

 В законе нет ограничений в применении самозанятости для людей с инвалидностью. Для инвалида статус самозанятого не  влияет на льготы, компенсации, выплаты и индексацию пенсии.

Центр занятости населения оказывает безработным гражданам государственную услугу  «Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности»

2.Обязан ли работник сообщать о наличии инвалидности?

За сокрытие информации об инвалидности работник ответственности не несет, также как и работодатель, который не предоставит работнику гарантий, предусмотренных  трудовым кодексом, если работник не  проинформировал о наличии инвалидности.

 Если сотрудник умолчал об инвалидности, то  он лишается льгот и преференций, таких как:

-сокращенная длительность рабочего времени;
-получение дополнительного отпуска за свой счет;
-более длительный основной отпуск;
-невозможность привлечения к сверхурочному труду;
- не привлечение к работе в ночные смены.

 Работник приобретает право на получение вышеуказанных льгот только с того момента, когда поставит своего работодателя в  известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ.

3.Можно ли инвалиду работать в условиях вредного воздействия?

Трудоустройство инвалида на рабочее место с  негативным воздействием вредных производственных факторов, зависит от  нескольких условий:
- вид внешнего воздействия, влияющего на  работника;
- суть проблем со здоровьем у трудящегося.

Инвалидам разрешается такая работа в том случае, если проблемы со здоровьем никак не связаны с негативными факторами. Так если работнику оформили инвалидность  по  заболеванию ЖКТ, то работать на производстве с вредным шумовым фактором можно, т.к. такая работа не противопоказана ему в соответствии с разработанной для него индивидуальной программой реабилитации.

Если условия труда на рабочем месте не  соответствуют условиям программы реабилитации, трудоустроить на него инвалида нельзя, даже в том случае, если он сам не возражает против работы в таких условиях. Так, если работнику оформили инвалидность по зрению, трудиться в  условиях с плохим освещением он не сможет.

4.В  праве ли работодатель при устройстве инвалида на работу требовать документы, подтверждающие его инвалидность?

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при  устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в  частности, документы, подтверждающие его инвалидность).

В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника.

Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (или части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, т.к. законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.

5. У меня нет индивидуальной программы реабилитации, где её можно получить?

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) - комплекс оптимальных для инвалида мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на  восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, способностей инвалида к выполнению ряда видов деятельности.

ИПРА разрабатывается на основе решения федерального учреждения медико-социальной экспертизы, поэтому с просьбой о  заполнении ИПРА следует обращаться в то место, где гражданин получал или будет получать справку об инвалидности, а именно в местное отделение Бюро  медико-социальной экспертизы.

ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от любого вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации.